La reforma laboral transformó estructura del empleo formal en México: outsourcing cayó 89.4%

Alejandro Alegría

Periódico La Jornada
Sábado 26 de julio de 2025, p. 15

El número de trabajadores con una plaza bajo el esquema de subcontratación se desplomó 89.4 por ciento en 2023 respecto a 2018, una disminución significativa que se explica por la reforma laboral en materia de outsourcing que entró en vigor en 2021, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Los Censos Económicos 2024 publicados por el organismo autónomo indican que antes de los cambios realizados en el sexenio de Andrés Manuel López Obrador, la tercerización del empleo –que además de registrar a los trabajadores ante el IMSS con salarios inferiores a los reales, también representaba una forma de evasión fiscal– era una práctica que crecía rápidamente.

La serie de censos económicos muestran que 11.6 por ciento de las personas que laboraban en el sector formal eran contratadas bajo este modelo en 2008, dato que subió a 14 por ciento en 2013 y para 2018 representó 15.2 por ciento de la estructura del personal ocupado en el país.

“El outsourcing venía creciendo en los últimos eventos censales, pero en 2023 disminuyó sustancialmente”, dijo Gerardo Franco Parrilla, director general adjunto de Censos Económicos y Agropecuarios del Inegi.

De acuerdo con el organismo autónomo, los trabajadores que se encontraban laborando bajo el esquema de outsourcing se integraron a otras formas de contratación.

El personal remunerado, es decir, los empleados que fueron contratados por la razón social para la que prestaban sus servicios pasó de 59.9 por ciento en 2018 a 73.7 por ciento en 2023.

La parte de propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados se reconfiguró, pues mientras en 2018 representaban 22.8 por ciento, aumentó a 23.4.

El personal por honorarios o comisiones observó una caída de 2.1 por ciento al 1.3.

La reforma en materia de subcontratación de personas tuvo un impacto significativo, reduciendo los servicios ofrecidos por las empresas del sector.

Apuntó que el personal ocupado suministrado por otra razón social con enfoque de demanda pasó de 4 millones 128 mil de trabajadores en 2018 a sólo 438 mil 909 en 2023, es decir, disminuyó en 89.4 por ciento respecto a 2018.

Desde el enfoque de oferta, las empresas prestadoras de este servicio reportaron un millón 376 mil personas empleadas bajo tercerización en 2018 y 131 mil en 2023, lo que significó una disminución de 90.5 por ciento respecto a 2018.

El organismo autónomo acotó que la reforma laboral de 2021 no prohíbe la subcontratación, pues hay características de las actividades que son permitidas.

Datos oficiales muestran que antes de 2021, casi 83 por ciento de las empresas en el país mantenía este esquema laboral y el 75 por ciento de las personas reportadas en el IMSS eran registradas con sueldos inferiores a los que percibían y en actividades diferentes a las que desempeñaban.

Más informalidad

Por otra parte, el INEGI reportó que la informalidad en los sectores económicos aumentó en 2023 respecto a 2018, principalmente en comercio y servicios, actividad que proporciona dos terceras partes del producto interno bruto del país.

En la industria manufacturera el número de unidades económicas en la informalidad era de 69.1 por ciento y para el último censo pasó a 71.6 por ciento. El número de negocios en servicios que no ofrecen seguridad social, prestaciones y no utilizan un sistema contable, entre otras características que definen a la informalidad, pasó de 62.1 por ciento en 2018 a 63 por ciento en 2023. En comercio se ubicó en 65.1 por ciento, cuando cinco años atrás fue de 63.1 por ciento.